1. ผู้บริหารองค์กรและบุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ดังนี้
1.1 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
1.2 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการต่อต้านการทุจริตและไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
1.3 ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
2. การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจากปฏิญญาคุณธรรม(DO & Don't)
2.1 กำหนดปฏิญญาคุณธรรม (ขั้นต้น) (DO & Don’t) ไม่น้อยกว่า 3 เรื่อง
3. การจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในข้อที่ 2
3.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของโรงพยาบาลวังหิน
3.2 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของโรงพยาบาลวังหิน
3.3 จัดทำกิจกรรมการขับเคลื่อนคุณธรรมพอเพียง “ชีวิตดีวิถีพอเพียง” ในองค์กร
4. กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบของโรงพยาบาลวังหิน
4.1 การดำเนินการ “ปฏิญญาคุณธรรม(DO & Don’t)” หลังได้ทดลองปฏิบัติแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน
4.2 การปรับแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม (ถ้ามี)
5. กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร กลุ่ม/กลุ่มงาน ที่ทำความดีจนเป็นแบบอย่าง
5.1 จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และหน่วยงานภายในองค์กร
5.2 การประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางการสื่อสาร
6. ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อ 3
6.1 รายงานผลการดำเนินการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ 2569
6.1.1 รอบ 6 เดือน
6.1.2 รอบ 12 เดือน
6.2 การขับเคลื่อนคุณธรรมพอเพียง”ชีวิตดีวิถีพอเพียง”ในองค์กร
6.2.1 รอบ 6 เดือน
6.2.2 รอบ 12 เดือน
6.3 การดำเนินการปฏิญญาคุณธรรม(DO & Don’t)
6.3.1 รอบ 6 เดือน
6.3.2 รอบ 12 เดือน
6.4 การดำเนินการ”กิจกรรมครอบครัวอบอุ่นสรรสร้างคุณธรรม”
6.4.1 รอบ 6 เดือน
6.4.2 รอบ 12 เดือน
